7 درس رهبری که مردان می توانند از زنان یاد بگیرند
![تصویر رهبران زن و مهارت های رهبری آنان](https://farnazghoorchian.com/wp-content/uploads/2021/03/7-lessons.jpg)
با اینکه اکثر افرادی که در رأس سازمانها قرار دارند مرد هستند، اما مطالعات نشان میدهد این زنان هستند که هرجا لازم باشد میتوانند مدیریت و رهبری مؤثری داشته باشند.
با این اوصاف، آیا بهتر نیست به جای اینکه به زنان توصیه شود برای پیشرفت در امور از مردان تقلید کنند، جامعه را با مردانی که از زنان تقلید میکنند، اداره کرد؟
آیا تا به حال از خود پرسیده اید که با وجود اینکه علاقه ی عمومی زیادی در این مورد وجود دارد که زنانِ بیشتری به عنوان رهبر در جامعه حضور داشته باشند، پس چرا واقعیت اینگونه نیست؟
اولین دلیل این است که تعداد نماینده های تحت تسلط زنان در رتبه بندی قدرت کم است، پس کمتر زنان را انتخاب میکنند.
و دومین دلیل این است که راه حلی که معمولا پیشنهاد میدهند، بیشتر بر پایه این باور غلط میباشد که زنان باید از مردان تقلید کنند.
این باور غلط میگوید که:
“چون مردان نقش های اصلی بیشتری دارند، در نتیجه آنها کار درست را انجام میدهند؛ پس زنان باید از آنها تقلید کنند.“
اما این استدلال نمیتواند توجیهی برای عملکرد نسبتا نامطلوب رهبران، که اکثرا مرد هستند باشد. همانطور که قبلا گفته شد، مشکل واقعی کمبود زنان شایسته نیست، بلکه این است که موانع کمی برای مردان ناشایسته که افرادی با اعتمادبه نفس بیش از حد، خودشیفته و بی اخلاق میباشند، وجود دارد.
شاید این دلیلی باشد برای اینکه چرا اغلب اوقات مردها به عنوان مدیر انتخاب میشوند.
نتایجی که از یک مطالعه به دست آمده است نشان میدهد که تفاوتهای جنسیتی در اثربخشی مدیریت با تفاوتهای جنسیتی در مواقع فوق العاده و اضطراری مدیریت هماهنگ نشده است. این به چه معناست؟
یعنی تحقیقات نشان میدهد که نفوذ رهبران ارشد مرد نشاندهنده وجود استعداد برتر در مردان نیست، همچنین طبق مطالعاتی که صورت گرفته است، تفاوتهای جنسیتی در استعداد رهبری یا وجود ندارد، یا در واقع به نفع زنان است. پس زنان استعداد بیشتری نسبت به مردان برای مدیریت دارند.
با در نظر گرفتن این نکته، منطقی تر است تا راه حلی پیشنهادی را ارائه کنیم: به جای اینکه زنان را تشویق کنیم تا مانند رهبران مرد رفتار کنند با درنظرگرفتن اینکه بسیاری از آنها بی کفایت هستند، باید از مردانی که در مناصب قدرت هستند بخواهیم برخی از رفتارهای رهبری مؤثرتر را که معمولا در زنان یافت میشود را دنبال کنند و آنها را بپذیرند. این کار باعث میشود تا مجموعه ای از الگوهای بهتر ایجاد شود که موجب هموار شدن راه برای مردان و زنان شایسته میشود.
![Leadership differences between men and women](https://farnazghoorchian.com/wp-content/uploads/2021/02/36b4189e-e79d-47ff-8898-e8661e447de91-300x200.jpg)
درسهای رهبری برای مردان
1- بدون استعداد و مهارت به چیزی تکیه نکنید.
معمولا به زنان گفته میشود که به ویژگیهایی مانند ابراز وجود، جسارت و یا اعتمادبه نفس متکی باشند. این ویژگیها میتواند در مردان به صورت پیشرفت شخصی، اعتبار گرفتن برای به دست آوردن موفقیت و فعالیت به روشهای سلطه جویانه ظاهر شود. درحالیکه رابطه مستحکمی بین این خصوصیات و خوب بودن در آن وجود ندارد حتی برای مردان.
در یک دنیای منطقی، ما میتوانیم افراد را زمانیکه به جز اعتماد به نفس، شایستگی نیز داشته باشند به سمت نقشهای رهبری راهنمایی کنیم. اما باید به این نکته نیز توجه کرد که اعتمادبه نفس برای رهبری و مدیریت کافی نیست، پس برای مدیریت و رهبری باید مهارتها، سوابق و صلاحیت های مربوطه بررسی شود از جمله: هوش، کنجکاوی، همدلی، یکپارچگی، قابلیت پیشرفت و…
دقت کنید که تمام این ویژگی های باید از طریق یک روش مبتنی بر علم ارزیابی شود نه از طریق یک مصاحبه شغلی معمولی.
2- محدودیتهای خود را بشناسید.
ما در جهانی زندگی میکنیم که ما را به سمت خودباوری ترغیب میکند، اما داشتن خودآگاهی به مراتب مهم تر است. اگر چه زنان به اندازه ای که در رسانه های مشهور به تصویر کشیده شده اند خالی از اعتماد به نفس نیستند، اما مطالعات نشان میدهد که آنها به طور کلی اعتماد به نفس کمتری نسبت به مردان دارند.
این خبر خوبی است. چرا؟
چون زنان را قادر میسازد تا درک کنند که دید مردم نسبت به آنها چگونه است و به آنها این توانایی را میدهد تا فاصله بین موقعیتی که میخواهند و موقعیتی که هم اکنون هستند را تشخیص دهند.
مردمی که خودشان را در مسیر مهم تری ببینند، بهتر میتوانند آماده شوند حتی اگر به معنای آمادگی بیش از حد باشد و این روش مناسبی برای افزایش شایستگی و عملکرد می باشد. |
3- به واسطه ی تغییر و تحول، انگیزه ایجاد کنید.
مطالعات آکادمیک نشان میدهد که زنان بهتر از مردان میتوانند از طریق تشویق، تغییر نگرش و اعتقادات مردم و همسوکردن مردم با هدف و معنا، مدیریت و رهبری کنند. از آنجایی که رهبری که باعث تغییر و تحولات بزرگی شود، با سطوح بالاتری از تعهدات، عملکرد و بهره وری تیمی مرتبط است، پس نتیجه میگیریم که این یک مسیر حیاتی برای بهبود عملکرد رهبران است.
اگر مردان به جای تکیه به دیگران و پرورش تغییر در باورها به جای رفتارها، وقت بیشتری را صرف تلاش برای به دست آوردن قلب و روح مردم کنند، رهبران بهتری خواهند بود. |
4- مردم را بر خود مقدم بدانید.
وقتی تمرکز اصلی خودتان هستید، تبدیل گروهی از افراد به یک تیم با عملکرد بسیار بالا کار بسیار دشواری است. مردمی که رهبری را شغلی با افتخار، مجلل و فضیلت فردی میدانند، بیش از اندازه خودمحور هستند که بتوانند سلامتی و خوشی تیم های خود را تقویت کرده و پتانسیل زیرمجموعه های خود را بالفعل کنند. واضح است که آنها به طور ذاتی علاقه ای به بهبود اوضاع دیگران ندارند؛ تنها هدف آنها این است که خودشان موفق تر باشند.
از آنجایی که مردان نسبت به زنان تمرکز بیشتری دارند، احتمالا به روشی خودشیفته و خودخواهانه رهبری میکنند. اگر یک رهبر مرد با درجه متوسط بخواهد عملکرد خود را بهبود ببخشد، بهتر است تا روشی که کمتر خودمحورانه باشد را اتخاذ کند.
5- به جای فرماندهی، همدردی کنید.
در طول تاریخ بارها به ما گفته شده که زنان بیش از اندازه مهربان و نگران هستند تا بتوانند به عنوان رهبر انتخاب شوند، اما این تصور که اگر کسی مهربان و دلسوز باشد نمیتواند به طور موثر مدیریت و رهبری کند با واقعیت مغایرت دارد. ما در قرون وسطا زندگی نمیکنیم، رهبری و مدیریت در قرن بیست و یکم از رهبران میخواهد که با پیروان خود ارتباط عاطفی برقرار کنند، و این میتواند بدون شک مهمترین دلیلی باشد که رهبران از خودکار عمل کردن خودداری کنند.
در حقیقت، درحالیکه هوش مصنوعی، عناصر فنی و سرسخت رهبری را ربوده است، تا وقتی که ما انسانها را در محل کار داریم، آنها خواهان تایید، قدردانی و همدلی هستند؛ که اینها مواردی هستند که فقط انسانها میتوانند فراهم کنند نه ماشین ها. مردان با مشاهده و تقلید از زنان میتوانند چیزهای زیادی در مورد چگونگی انجام این کار به طور مؤثر بیاموزند.
![The role of empathy in male leaders](https://farnazghoorchian.com/wp-content/uploads/2021/02/6a469803-f2e8-431a-ac94-7b60aae486ff-1-300x196.jpg)
6- بر روی ارتقا و پیشرفت دیگران تمرکز کنید.
ثابت شده است که رهبران زن بیش از رهبران مرد در امر مربیگری، به صورت راهنما عمل میکنند. زنان عوامل استعدادیابی واقعی هستند و از بازخورد و رهبری برای کمک به رشد افراد استفاده میکنند. این بدان معناست که روابط آنها با کارمندان، کمتر به شکل دادوستدی است، یعنی چی؟
یعنی اینکه زنان منافع شخصی خود را کمتر مدنظر قرار می دهند که باعث می شود در استخدام افراد آزادی بیشتری داشته باشند. این کار آنها را قادر میسازد تا توانایی بالقوه افراد را بالفعل کرده و همکاری موثر را در تیم های خود را ارتقا دهند.
زنان عوامل استعدادیابی واقعی هستند و از بازخورد و رهبری برای کمک به رشد افراد استفاده میکنند. |
7- صرف کلام نگویید که متواضع هستید، در عمل متواضع باشید.
حدود 20 سال یا بیشتر است که ما به دنبال رهبران فروتن و متواضع هستیم، اما همچنان به سمت افرادی که بیش از حد اعتماد به نفس دارند و خودشیفته هستند گرایش پیدا میکنیم که زن هم نیستند. در فروتنی، تفاوت های جنسیتی اثبات شده ای وجود دارد که بیشتر به نفع زنان است. البته همه زنان فروتن نیستند، اما انتخاب رهبران براساس تواضع و فروتنی، باعث خواهد شد تا زنان بیشتر از مردان به رهبری برسند.
فروتنی و تواضع اساسا ویژگی هایی زنانه است، همچنین فروتنی یک ویژگی ضروری برای رهبری بزرگ بودن است. چون بدون تواضع برای هرکسی اذعان به اشتباهات خود، یادگیری از تجربه، در نظر گرفتن دیدگاه های دیگران و تمایل به تغییر و بهتر شدن بسیار سخت خواهد بود.
فروتنی عامل مهمی در اثربخشی رهبری در زنان و مردان است.
مردان میتوانند با درنظرگرفتن این هفت نکته رهبران بهتری باشند، چه ایرادی دارد که مردان در این راه و برای ساختن دنیایی بهتر از زنان پیروی کنند؟؟
![Men as successful leaders](https://farnazghoorchian.com/wp-content/uploads/2021/02/fb7c7359-04a0-469c-94f6-af0d11531cad-300x200.jpg)
برای دسترسی به اصل مقاله اینجا کلیک کنید.
چرا زنان میتوانند رهبران بهتری باشند؟
تاریخ نشان میدهد که زنان همواره حقوق اولیهشان برابر با مردان نبوده است. متأسفانه امروزه بسیاری از زنان مانند مادران خود همین مبارزه را ادامه میدهند. فقدان تساوی حقوق، فرصتهای برابر شغلی و سمتهای مناسب در مدیریت شرکت از جمله این موانع هستند. هرچند که این موارد بهبود یافتهاند اما با هدف اصلی خود در تساوی حقوق بسیار فاصله دارند. خوشبختانه این نگرش ناعادلانه نسبت به مدیریت زنان تغییر یافته است. در این مقاله، دلایلی را که زنان میتوانند مدیران راهبری کننده برتری باشند را بررسی میکنیم.
1. حفظ تعادل مناسب بین کار و زندگی
زنان در مقایسه با مردان نگرش همه جانبه تری نسبت به کار دارند، و حرفه خود را بهعنوان بخشی از اهداف کلی خود در زندگی میبینند تا اینکه آن را یک هدف مجزا در نظر بگیرند. در نتیجه میتوانند تعادل بهتری بین کار و زندگی شخصیشان ایجاد کنند که سالمتر و رضایت بخش تر است. این رویکرد نسبت به سایر کارکنان نیز اعمال میشود و زنان مدیر درک بیشتری نسبت به تعادل کار و زندگی دیگران دارند و به این ترتیب برای بیان نگرانیها و سؤالات همیشه در دسترس هستند.
2. انجام وظایف مختلف به بهترین نحو
زنان اغلب حوزههای مختلف زندگیشان را به طور منظم هماهنگ میکنند. آنها امور خانه، فرزندان، والدین پیر و شغلشان را مدیریت میکنند. این نشان میدهد که توانایی بالایی در یافتن راه حلها برای انواع مختلف مسائل را دارند بدون آنکه گرفتار شوند یا توجه خود را تنها بر روی یک مسئولیت قرار دهند. این توانایی برای تغییر فعالیت، سازگاری و تمرکز مجدد برای رهبری، مهارتی ارزشمند است؛ بخصوص هنگام نظارت بر بخشها یا گروههای مختلف شرکت.
3. برقراری ارتباط به طور سازنده
مطالعات بسیاری نشان داده است که زنان استعداد خاصی در برقراری ارتباط مؤثر دارند. در حقیقت این توانایی بهعنوان قدرتمندترین مهارت آنها به طور گسترده پذیرفته شده است. ترکیب هوش عاطفی، مهارتهای تعاملی و همدلی سبب شده است تا ارتباطات از سوی آنها به صورت عمیقتر و اثرگذارتر صورت پذیرد. رهبران زن از این مهارت همواره برای پایه ریزی روابط با همکاران، کارکنان، والدین و مشتریان استفاده کردهاند. ارتباطات قوی نه تنها زنان را قابل دسترس میسازد بلکه کمک میکند بتوانند برنامههای مورد نظر را اجرا کرده و مسئولیتها را با دقت بیشتری محول کنند.
4. رهبری بر اساس الگوی فردی
عموماً زنان سمتهای اجرائی را در بسیاری از موارد مثل مردان به ارث نمیبرند. بلکه اغلب برای رسیدن به پستهای رهبری و تاثیر گذاری، سلسله مراتب شرکتی را پشت سر میگذارند. بدین ترتیب قبل از دستیابی به این عنوان، تجارب بسیاری را در سمتهای مختلف در طول مسیر کسب میکنند. این تجربیات عنصر کلیدی در رهبری محسوب میشوند و زنان را قادر میسازد تا کارکنان را در سطوح مختلف با ارائه الگوی فردی از خود هدایت کنند. زنانی که با موفقیت پلههای ترقی را پشت سرمی گذارند، سابقه شخصی و اجتماعی ای از غلبه بر موانع برجای میگذارند که مختص یک زن است. در نتیجه میتوانند برای زنان نسلهای بعدی یک الگو باشند و یک میل غریزی در آنها برای تکرار کار او ایجاد شود.
اگر رفتار شما اثری خلق میکند که به دیگران برای رؤیاپردازی بیشتر، یادگیری بیشتر و عملکرد بهتر و بهتر شدن انگیزه میدهد، شما یک رهبر عالی هستید. “دالی پارتن” |
5. غلبه بر شرایط سخت
زنان رهبران فوقالعادهای میشوند، اگر دلایل دیگر را نادیده بگیریم فقط به این دلیل که آنچه در درجه اول برای مدیریت نیاز است در خود دارند. هنگامی که شرایط برخلاف انتظار است و موانع بسیاری سد راه هستند، زنی که موقعیت مدیریتی را به دست آورده است، قویتر و توانمندتر از زمانی است که برای این موقعیت نجنگیده بود. این چنین فرد ورزیده و خود ساختهای ویژگیهای یک رهبر خوب را در خود دارد.
سخن آخر
از آنجایی که بسیاری از مدیران حرفهای ماهر و با استعداد اخیر را زنان تشکیل میدهند و محیط های کاری، ارزش و مزایای داشتن مدیران زن را به خوبی درک کرده است، امیدواریم که دختران این نسل مجبور نباشند مبارزهای را که نسل قبلی در برابر نابرابری داشتهاند دوباره تجربه کنند. از جنسیت زدگی برحذر باشیم و به شایسته سالاری روی بیاوریم. مقاله را خواندید؟ لذت بردید؟ کمتر از پنج دقیقه وقت بگذارید و برایمان بنویسید، نکته کمک کننده این مقاله به شما چی بود؟ آگاهی شما نسبت به قدرت ذاتی زنان در رهبری کردن تغییری کرد؟ در آخر سپاس از شما که برای کسب آگاهی بیشتر مطالعه می کنید.
مقاله را خواندید؟ لذت بردید؟
کمتر از پنج دقیقه وقت بگذارید و برایمان بنویسید، نکته کمک کننده این مقاله به شخص شما چه بود؟ دیدگاه شما نسبت به تفاوت بین رهبری در زنان و مردان چیست؟ چقدر با نکات ذکر شده در مقاله موافق هستید؟ به نظر شما آیا دلایل دیگری را می توان برای این تفاوت عنوان کرد؟
و در آخر سپاس از شما که برای کسب آگاهی بیشتر مطالعه می کنید.
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
چگونه کمال گرا نباشیم؟ چرا تلاش برای بینقص بودن ما را غرق در گناه میکند؟
بهترین روش ها و تکنیک های برقراری ارتباط موثر
چگونه ارزش هایم را پیدا کنم؟ از کجا بفهمم چه چیزی برای من ارزشمنده؟
ترس از شسکت
اهمالکاری تحصیلی
هوش عاطفی چیست؟ چه تاثیراتی در زندگی ما دارد؟
2 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
خانم دکتر قورچیان عزیز، عالی بود. واقعا خانم ها تو جامعه خیلی دست کم گرفته میشن.
ممنون