انتخاب شغل بر اساس MBTI, DISC, NEO
![راهنمای انتخاب شغل بر اساس آزمون های استاندارد جهانی](https://farnazghoorchian.com/wp-content/uploads/2024/05/job_11zon.jpg)
انتخاب شغل مناسب یکی از مهمترین تصمیمات زندگی هر فرد است. شغلی که با شخصیت و علایق شما همسو باشد، میتواند منجر به رضایت شغلی، تعهد و پیشرفت بیشتر شود. در این میان، آزمونهای شخصیت شناسی مختلفی میتوانند به شما در شناخت خود و انتخاب شغلی متناسب با علایقتان کمک کنند. درادامه با ما همراه باشید تا تناسب شغلی بر اساس تستهای MBTI, DISC, NEO را بررسی کنیم.
انتخاب شغل بر اساس آزمون MBTI
آزمون مایرز- بریگز (MBTI) ابزاری است که برای درک ترجیحات شخصیتی افراد به کار میرود. این آزمون بر اساس کار کارل یونگ روانشناس سوئیسی ساخته شده است و 16 تیپ شخصیتی مختلف را شناسایی میکند. هر تیپ شخصیتی MBTI با مجموعه ای از نقاط قوت و ضعف، علایق و انگیزهها مرتبط است. این اطلاعات میتواند برای شناسایی مشاغلی که به بهترین وجه با شخصیت و ترجیحات شما مطابقت دارند، مفید باشد. در اینجا چند نکته کلیدی در مورد نحوه استفاده از MBTI برای تناسب شغل را بیان میکنیم:
۱. تیپ شخصیتی خود را بشناسید.
اولین قدم برای استفاده از MBTI برای تناسب شغل، درک تیپ شخصیتی خودتان است. میتوانید این کار را با انجام تست آنلاین یا با کمک یک متخصص MBTI انجام دهید.
۲. درباره مشاغل مختلف تحقیق کنید.
هنگامی که تیپ شخصیتی خود را دانستید، میتوانید شروع به تحقیق در مورد مشاغلی کنید که با نقاط قوت و علایق شما مطابقت دارد. منابع آنلاین و چاپی زیادی وجود دارد که می تواند به شما در این زمینه کمک کند.
۳. مهارتها و تجربیات خود را در نظر بگیرید.
علاوه بر تیپ شخصیتی خود، مهم است که مهارتها و تجربیات خود را نیز در نظر بگیرید. به دنبال مشاغلی باشید که به شما امکان میدهد از مهارتهای خود استفاده کنید و تجربیات خود را گسترش دهید. در این بخش سعی کنید عزت نفس خود را افزایش دهید.
نکات کلی برای هر تیپ شخصیتی MBTI در مورد انتخاب شغل
- INTJ: این افراد به طور کلی از مشاغلی که چالش برانگیز، مستقل و خلاقانه باشند، لذت میبرند. برخی از مشاغل مناسب برای این تیپ شخصیتی عبارتند از: مهندس نرمافزار، دانشمند، نویسنده، وکیل.
- INTP: این افراد به طور کلی از مشاغلی که تحلیلی، حل مسئله و مبتنی بر منطق باشند، لذت میبرند. برخی از مشاغل مناسب برای این تیپ شخصیتی عبارتند از: برنامهنویس، تحلیلگر سیستم، محقق، وکیل.
- ISTJ: این افراد به طور کلی از مشاغلی که ساختاریافته، منظم و مبتنی بر جزئیات باشند، لذت میبرند. برخی از مشاغل مناسب برای این تیپ شخصیتی عبارتند از: حسابدار، مهندس، تکنسین، مدیر پروژه.
- ISTP: این افراد به طور کلی از مشاغلی که عملی، تجربی و مبتنی بر حل مسئله باشند، لذت میبرند. برخی از مشاغل مناسب برای این تیپ شخصیتی عبارتند از: مکانیک، برقکار، پلیس، آتشنشان.
- INFJ: این افراد به طور کلی از مشاغلی که کمکرسان، خلاقانه و مبتنی بر ارزشها باشند، لذت میبرند. برخی از مشاغل مناسب برای این تیپ شخصیتی عبارتند از: مشاور، روانشناس، مددکار اجتماعی، معلم.
- INFP: این افراد به طور کلی از مشاغلی که خلاقانه، دلسوزانه و مبتنی بر آرمانگرایی باشند، لذت میبرند. برخی از مشاغل مناسب برای این تیپ شخصیتی عبارتند از: نویسنده، هنرمند، موسیقیدان، مددکار اجتماعی.
- ISFJ: این افراد به طور کلی از مشاغلی که حمایتی، منظم و مبتنی بر جزئیات باشند، لذت میبرند. برخی از مشاغل مناسب برای این تیپ شخصیتی عبارتند از: پرستار، معلم، مددکار اجتماعی، منشی.
- ISFP: این افراد به طور کلی از مشاغلی که عملی، خلاقانه و مبتنی بر ارزشها باشند، لذت میبرند. برخی از مشاغل مناسب برای این تیپ شخصیتی عبارتند از: طراح گرافیک، عکاس، آشپز، باغبان.
- ENTJ: این افراد به طور کلی از مشاغلی که رهبریکننده، چالشبرانگیز و مبتنی بر استراتژی باشند، لذت میبرند. برخی از مشاغل مناسب برای این تیپ شخصیتی عبارتند از: مدیرعامل، وکیل، کارآفرین
انتخاب شغل بر اساس آزمون NEO
آزمون NEO، که به عنوان پرسشنامه شخصیت نئو نیز شناخته میشود، ابزاری است که برای سنجش پنج عامل بزرگ شخصیتی افراد به کار میرود. این پنج عامل عبارتند از:
- عصبانیت: میزان تمایل فرد به تجربه احساساتی مانند خشم، تحریکپذیری و عصبانیت را نشان میدهد.
- وظیفهشناسی: میزان تمایل فرد به نظم، انضباط، مسئولیتپذیری و قابلاعتماد بودن را نشان میدهد.
- برونگرایی: میزان تمایل فرد به معاشرت، صحبت کردن، قاطعیت و جستجوی تجربه را نشان میدهد.
- پذیرش: میزان تمایل فرد به اعتماد، صمیمیت، همدلی و کمک به دیگران را نشان میدهد.
- ذهنگرایی: میزان تمایل فرد به تفکر انتزاعی، تخیل، حساسیت و علاقه به امور فکری را نشان میدهد.
نتایج آزمون NEO میتواند اطلاعات مفیدی برای انتخاب شغل و توسعه شغلی ارائه دهد. به عنوان مثال، افرادی که نمره بالایی در وظیفهشناسی دارند، ممکن است برای مشاغلی که به دقت، سازماندهی و توجه به جزئیات نیاز دارند، مناسبتر باشند. در حالی که، افرادی که نمره بالایی در برونگرایی دارند، ممکن است از مشاغلی که شامل تعامل زیاد با افراد دیگر، مانند فروش یا آموزش، لذت ببرند. اما اگر نمره بسیار بالایی در وظیفه شناسی کسب شود ممکن است کاذب و شخص را به سمت کمالگرایی سوق دهد. در ادامه چند نمونه از تناسب شغل با توجه به نمرات NEO را بررسی میکنیم تا درک این آزمون آسانتر باشد.
۱. عصبانیت
- نمره بالا: مشاغلی که به آرامش و صبر نیاز دارند، مانند مراقبتهای بهداشتی یا خدمات مشتری، ممکن است برای افراد با نمره عصبانیت بالا مناسب نباشند.
- نمره پایین: افراد با نمره عصبانیت پایین ممکن است در مشاغلی که به قاطعیت و جسارت نیاز دارند، مانند وکالت یا مدیریت، موفق باشند.
۲. وظیفهشناسی
نمره بالا: افراد با نمره وظیفهشناسی بالا ممکن است از مشاغلی که به دقت، سازماندهی و توجه به جزئیات نیاز دارند، مانند حسابداری یا مهندسی، لذت ببرند.
نمره پایین: افراد با نمره وظیفهشناسی پایین ممکن است در مشاغلی که خلاقیت و انعطافپذیری را تشویق میکنند، مانند بازاریابی یا طراحی، بهتر عمل کنند.
۳. برونگرایی
- نمره بالا: افراد با نمره برونگرایی بالا ممکن است از مشاغلی که شامل تعامل زیاد با افراد دیگر مانند فروش یا آموزش است، لذت ببرند.
- نمره پایین: افراد با نمره برونگرایی پایین ممکن است در مشاغلی که به کار مستقل نیاز دارند، مانند نویسندگی یا برنامهنویسی، بهتر عمل کنند. اگر فرد با نمره پایین در مشاغل برونگرایی با نمره بالا شرکت کند ممکن است مشکل اهمالکاری برای وی ایجاد شود.
۴. پذیرش
- نمره بالا: افراد با نمره پذیرش بالا ممکن است در مشاغلی که به همدلی و درک نیاز دارند مانند مشاوره یا کار اجتماعی، موفق باشند.
- نمره پایین: افراد با نمره پذیرش پایین ممکن است در مشاغلی که به قاطعیت و استقلال نیاز دارند، مانند مدیریت یا کارآفرینی، بهتر عمل کنند.
۵. ذهنگرایی
- نمره بالا: افراد با نمره ذهنگرایی بالا ممکن است از مشاغلی که به تفکر انتزاعی و حل مسئله نیاز دارند، مانند تحقیق علمی یا فلسفه، لذت ببرند.
- نمره پایین: افراد با نمره ذهنگرایی پایین ممکن است در مشاغلی که به مهارتهای عملی و توجه به جزئیات نیاز دارند، مانند مکانیک یا کار با ماشینآلات، بهتر عمل کنند.
انتخاب شغل بر اساس آزمون DISC
آزمون DISC (آزمون دیسک) ابزاری برای سنجش شخصیت افراد بر اساس چهار طرز رفتار کلیدی است: Dominance (تسلط)، Influence (نفوذ)، Steadiness (ثبات) و Conscientiousness (وظیفهشناسی). هر فرد ترکیبی منحصر به فرد از این چهار طرز رفتار را دارد که به عنوان “پروفایل DISC” شناخته میشود.
آگاهی از پروفایل DISC خود میتواند به شما کمک کند تا مشاغلی را که با شخصیت و علایق شما مطابقت دارند، شناسایی کنید. در اینجا خلاصهای از تناسب شغلی هر یک از سبکهای DISC را بررسی میکنیم:
۱. سبک D (تسلط)
- نقاط قوت: قاطع، متکی به خود، هدفگرا، خلاق، دارای قدرت ابتکار
- مشاغل مناسب: مدیر، کارآفرین، وکیل، جراح، فروشنده
۲. سبک I (نفوذ)
- نقاط قوت: خوشبرخورد، متقاعد کننده، مشتاق، روابط عمومی قوی، خلاق
- مشاغل مناسب: مدیر روابط عمومی، بازاریاب، معلم، مشاور، سیاستمدار
۳. سبک S (ثبات)
- نقاط قوت: صبور، قابل اعتماد، وظیفهشناس، دقیق، متعهد
- مشاغل مناسب: حسابدار، منشی، پرستار، معلم، کارمند خدمات مشتری
۴. سبک C (وظیفهشناسی)
- نقاط قوت: تحلیلی، متفکر، حلّال مسئله، منظم، دقیق
- مشاغل مناسب: مهندس، دانشمند، محقق، حسابدار، برنامهنویس
نکات مهم برای آزمون دیسک
علاوه بر تناسب شغلی کلی، آزمون DISC میتواند برای درک بهتر تناسب شما با محیطهای کاری خاص و همچنین وظایف و نقشهای مختلف در یک شغل نیز مفید باشد. به عنوان مثال، برخی از افراد ممکن است در محیطهای کاری پویا و پرشتاب که نیاز به تعاملات زیادی با دیگران دارد، بهتر عمل کنند، در حالی که برخی دیگر ممکن است ترجیح دهند در محیطهای آرامتر و مستقلتر کار کنند.
آزمون DISC همچنین میتواند به شما کمک کند تا نقاط قوت و ضعف خود را در محل کار شناسایی کنید و استراتژیهایی برای بهبود عملکرد خود ایجاد کنید. به عنوان مثال، اگر فردی با سبک D هستید، ممکن است لازم باشد یاد بگیرید که بیشتر به دیگران گوش دهید و نظر آنها را در نظر بگیرید. یا اگر فردی با سبک C هستید، ممکن است لازم باشد یاد بگیرید که انعطافپذیرتر باشید و از ایدههای جدید استقبال کنید. استفاده و شرکت در دورههایی مانند انقلاب قوت ها (شناخت نقاط قوت) میتواند به شما کمک کند تا نقاط ضعف خود را قوی کرده و نقاط قوت را با ثبات باقی نگه دارید.
سخن پایانی
اگر به دنبال شغل مناسب برای خود هستید و برای انتخاب کار مناسب با روحیات و شخصیت خود دچار چالش شدهاید، آزمونهای MBTI، NEO و DISC میتوانند به شما کمک کنند. اما بهتر است نزد یک روانشناس این آزمونها را انجام داده تا نتایج دقیق به دست آورید و از آنها برای پیدا کردن کار مناسب استفاده کنید.
دیدگاهتان را بنویسید